Nous croyons qu’une entreprise de confidentialité doit se soumettre au plus haut standard de transparence. Cette page fait partie de cet engagement.
Nos échelles salariales sont publiques. Notre philosophie de rémunération est simple : payer équitablement, indexer de manière prévisible, ne jamais compter sur des bonus pour masquer un salaire de base sous le marché.
Tous les salaires sont indexés avec une augmentation de 4 % par année, appliquée au début de chaque exercice financier. Aucun bonus discrétionnaire. Aucun jeu de rémunération variable. Ce que vous voyez est ce que vous gagnez.
Où nous en sommes présentement
Vie Privée est dans sa phase fondatrice. Nous lançons les premiers produits, validons l’architecture et constituons l’équipe de base. Cela signifie que :
- Nous n’embauchons pas encore à l’échelle présentée ci-dessous. Les échelles salariales représentent là où nous nous dirigeons à mesure que nous sécuriserons du financement et croîtrons nos revenus.
- L’embauche actuelle est restreinte et axée sur la mission. Les premiers arrivants contribuent à définir ces échelles — et chaque autre processus qui deviendra éventuellement une structure.
- L’indexation annuelle de 4 % est un engagement, pas une projection. Elle s’applique dès le premier jour d’emploi, quelle que soit l’échelle en vigueur à ce moment.
Considérez cette page comme un contrat avec nous-mêmes — et avec quiconque envisage de nous rejoindre tôt.
Philosophie de rémunération
- Un seul salaire, pas de surprise. Nous n’utilisons pas de bonus, de commissions ou de renouvellements d’équité comme levier de recrutement. L’échelle affichée est l’offre.
- Indexation automatique. Chaque rôle reçoit une augmentation de 4 % par année, peu importe le département ou la séniorité. C’est structurel, pas performanctiel.
- Ajustement selon la localisation. Les salaires sont ancrés sur une base canadienne (CAD) et ajustés selon l’indice du coût de la main-d’œuvre par région. Le tableau ci-dessous présente la base canadienne.
- Pas d’asymétrie de négociation. Toute personne au même rôle + niveau touche la même échelle. Point final.
Échelles salariales cibles
⚠️ Il s’agit d’échelles cibles — la structure de rémunération vers laquelle nous construisons à mesure que Vie Privée mûrit. Les offres actuelles peuvent différer durant la phase de démarrage, mais elles référeront toujours à ces échelles comme point de repère. Une fois les revenus stabilisés, tous les rôles actifs s’aligneront sur les montants ci-dessous.
Tous les montants sont en CAD, annuels, bruts. Ajoutez 4 % par année d’ancienneté.
| Rôle | Niveau | Échelle cible (CAD) |
|---|---|---|
| Ingénieur logiciel — I | Junior | 65 000 $ |
| Ingénieur logiciel — II | Intermédiaire | 85 000 $ |
| Ingénieur logiciel — III | Senior | 105 000 $ |
| Ingénieur logiciel — IV | Principal | 130 000 $ |
| Ingénieur logiciel — V | Staff | 155 000 $ |
| Ingénieur en cryptographie — I | Intermédiaire | 90 000 $ |
| Ingénieur en cryptographie — II | Senior | 115 000 $ |
| Ingénieur en cryptographie — III | Principal | 140 000 $ |
| Ingénieur en sécurité — I | Intermédiaire | 90 000 $ |
| Ingénieur en sécurité — II | Senior | 115 000 $ |
| Ingénieur en sécurité — III | Principal | 140 000 $ |
| Designer — I | Junior | 55 000 $ |
| Designer — II | Intermédiaire | 75 000 $ |
| Designer — III | Senior | 95 000 $ |
| Designer — IV | Principal | 115 000 $ |
| Chef de produit — I | Intermédiaire | 80 000 $ |
| Chef de produit — II | Senior | 100 000 $ |
| Chef de produit — III | Principal | 125 000 $ |
| Analyste en conformité et confidentialité — I | Junior | 55 000 $ |
| Analyste en conformité et confidentialité — II | Intermédiaire | 70 000 $ |
| Analyste en conformité et confidentialité — III | Senior | 90 000 $ |
| Rédacteur technique — I | Junior | 50 000 $ |
| Rédacteur technique — II | Intermédiaire | 65 000 $ |
| Rédacteur technique — III | Senior | 80 000 $ |
Pourquoi aucun bonus ?
Les bonus créent des incitatifs pervers dans une entreprise de confidentialité. Nous ne voulons pas que quelqu’un précipite une fonctionnalité pour atteindre un objectif trimestriel. Nous ne voulons pas de cibles de vente qui poussent à la survente agressive envers des utilisateurs qui ont appelé pour supprimer leur compte.
Si nous atteignons nos objectifs, toute l’entreprise bénéficie de l’indexation structurelle de 4 % et du fait de construire un produit auquel les gens font suffisamment confiance pour payer. C’est la boucle que nous optimisons.
Rôles futurs anticipés
Ces postes ne sont pas ouverts pour le moment, mais à mesure que Vie Privée évolue, ce sont des rôles dont nous anticipons le besoin. Les échelles cibles sont projetées selon la même philosophie d’indexation.
| Rôle | Niveau anticipé | Échelle projetée (CAD) |
|---|---|---|
| Ingénieur DevOps / Infrastructure | Intermédiaire – Senior | 90 000 $ – 115 000 $ |
| Ingénieur QA / QA sécurité | Intermédiaire | 80 000 $ – 90 000 $ |
| Succès client — Spécialiste confidentialité | Junior – Intermédiaire | 50 000 $ – 65 000 $ |
| Responsable communauté et éducation | Intermédiaire | 65 000 $ – 75 000 $ |
| Conseiller juridique — Confidentialité et protection des données | Senior – Principal | 110 000 $ – 140 000 $ |
| Pentester (interne) | Intermédiaire – Senior | 95 000 $ – 120 000 $ |
| Ingénieur en localisation | Intermédiaire | 75 000 $ – 85 000 $ |
| Développeur d’extensions de navigateur | Intermédiaire – Senior | 85 000 $ – 110 000 $ |
| Ingénieur ML / IA sur appareil (pour Navigate) | Senior – Principal | 115 000 $ – 145 000 $ |
| Représentant commercial — Entreprise | Intermédiaire – Senior | 75 000 $ – 95 000 $ + exception de commission¹ |
¹ Les représentants commerciaux entreprise constituent la seule exception à la règle de rémunération variable, car la vente sortante B2B exige structurellement une rémunération basée sur les commissions. Le salaire de base reste fixe ; la commission est transparente et plafonnée.
Comment lire l’indexation
Voici à quoi ressemble l’augmentation annuelle de 4 % au fil du temps, en partant d’un Ingénieur logiciel senior (III) à 105 000 $ :
| Année | Salaire (CAD) |
|---|---|
| Année 0 (Début) | 105 000 $ |
| Année 1 | 109 200 $ |
| Année 2 | 113 568 $ |
| Année 3 | 118 111 $ |
| Année 4 | 122 835 $ |
| Année 5 | 127 748 $ |
Les intérêts composés battent un bonus à l’embauche à tout coup.
Postes ouverts
Nous embauchons de manière sélective. Chaque rôle compte quand on construit une infrastructure à connaissance zéro.
Aucun poste ouvert pour le moment — mais nous sommes toujours intéressés par les personnes qui s’alignent avec notre manifeste. Envoyez une courte note à carrieres@mail.vieprivee.io en nous expliquant ce que vous construiriez et pourquoi l’infrastructure de confidentialité compte pour vous.